Zatrudnianie lokalnych pracowników za granicą zgodnie z wymaganiami klienta.
Think global. Act local.
Rekrutacja
Więcej informacji
Rekrutacja za granicą
Organizacja pozyskania lokalnego personelu z innego kraju jest obarczona ryzykiem. Zaufaj naszemu lokalnemu know-how i wieloletniemu doświadczeniu. Nasze poszukiwania odpowiednich kandydatów są jak najbardziej dyskretne, nigdy nie tracąc z oczu czynnika czasu. Twoje zalety z nami to:
- Wieloletnie doświadczenie w dziedzinie usług personalnych
- Doświadczenie w pracy z sieciami lokalnymi
- Własna wewnętrzna baza danych
- Język lokalny
- Lokalna wiedza z zakresu HR
- Wstępna selekcja kandydatów
- Planowanie i pomoc w przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych
- Udostępnianie pomieszczeń
- Regularne informowanie o przebiegu procesu aplikacji
- Oszczędność czasu i zasobów
Executive Search
Dostosowane do potrzeb pozyskiwanie najwyższej kadry kierowniczej i specjalistów, którzy nie mieliby i nie mają potrzeby ubiegać się o to z własnej inicjatywy.
Więcej informacji
Informacje o Executive Search za granicą
Executive search jest szczególną formą rekrutacji. Szukacie Państwo najwyższej kadry kierowniczej, takiej jak CCO, CIO, CFO czy CTO. Specjalista lub wysoko wykwalifikowany specjalista, kierownik oddziału, kierownik zakładu, kierownik oddziału lub kierownik produkcji. Twoja korzyść ze współpracy z Grupą adminex:
- Spersonalizowane i systematyczne poszukiwanie pożądanego kandydata
- Aktywne poszukiwanie i bezpośrednie podejście do kandydatów
- Zwracanie się do kandydatów, którzy nie odpowiedzieliby na zwykłe ogłoszenia o pracę
- Precyzyjnie dopasowana selekcja z punktu widzenia kultury organizacyjnej firmy
- Większa dyskrecja dla Ciebie jako firmy i Twoich kandydatów
- Rozmowa kwalifikacyjna i moderacja za pośrednictwem systemu adminex
- Prezentacja odpowiednich kandydatów w formie exposé/profilu kompetencji
- Przejęcie zarządzania kandydatami
Dodatkowo, korzyści, które już oferujemy Państwu w zakresie normalnej rekrutacji
Rozwój personelu międzynarodowego
Rozwój specyficzny dla danego kraju, strategiczny i zorientowany na cele, z lokalnym know-how
Więcej informacji
Rozwój personelu dostosowany do warunków lokalnych
Sukces korporacyjny za granicą można osiągnąć tylko dzięki silnemu zespołowi pracowników. Należy znać i uwzględniać warunki lokalne i uwarunkowania międzykulturowe. Chętnie udostępnimy Państwu naszych ekspertów do szybkiego i skutecznego wdrożenia. Urodzili się i wychowali w kraju, mają niezbędną mentalność, lokalne zrozumienie i wiedzę. Twoje korzyści na pierwszy rzut oka:
- Szybsze budowanie zespołu
- Lokalna wiedza z zakresu HR
- Mentalność specyficzna dla danego kraju
- Działanie i komunikacja międzykulturowa
- Poprawa komunikacji korporacyjnej
- Coaching pracowników w poszczególnych krajach
- Lepsze połączenie celów firmy i życzeń pracowników
Ramy prawne
Jednocześnie międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi oznacza przestrzeganie złożonego zestawu przepisów prawnych
Więcej informacji
Nowe kraje oferują duży potencjał projektowy, ale skomplikowane przepisy są również źródłem wielu pułapek
Przestrzeganie ramowych warunków prawnych stawia przed firmami nowe wyzwania w zakresie międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. Powstaje pytanie, które prawo należy brać pod uwagę w stosunku pracy. Jak zgodnie z prawem wysyłać pracowników do innych krajów? Co z prawem ubezpieczeń społecznych i co należy uwzględnić w przepisach o ochronie pracowników? Jakie przepisy i prawa muszę przestrzegać w przypadku umów czasowych? Twoja korzyść ze współpracy z Grupą adminex:
- Dbamy o spełnienie wszystkich ramowych warunków prawnych
- Wszystko z jednego źródła - od zgłoszenia i wniosku do sporządzenia umowy
Oddelegowanie pracownika za granicę
Z Grupą adminex wysyłasz swoich pracowników za granicę w sposób bezpieczny pod względem prawnym
Więcej informacji
Nasza dogłębna wiedza gwarantuje Państwu bezproblemowe i udane skierowanie do danego kraju.
Oddelegowanie jednego lub kilku pracowników za granicę wymaga wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz wiedzy z zakresu prawa i ubezpieczeń. Ocena ZUS musi być w 100% poprawna, w przeciwnym razie grożą kary i dodatkowe płatności. Należy znać i przestrzegać prawa podatkowego i prawa pracy, jak również prawa dotyczącego pobytu i zezwoleń. Do tego dochodzą warunki zatrudnienia w kraju przyjmującym, które również muszą być przestrzegane. Tylko solidna wiedza w tych dziedzinach gwarantuje bezproblemowe i udane skierowanie do danego kraju. Przejmujemy za ciebie obowiązki:
- Zgłoszenia i wnioski do władz i ubezpieczycieli
- Ocena zabezpieczenia społecznego Wniosek o zezwolenie na pobyt i zgłoszenia
- Składanie wniosków i przygotowywanie świadectw ostatecznej wysyłki
- Składanie wniosków o przedłużenie pobytu
- Analiza zagranicznych przepisów i regulacji prawnych
- Analiza lokalnych ram prawnych
- Ewentualna rejestracja w systemie ubezpieczeń społecznych danego kraju Sporządzanie umów
Aby uzyskać więcej informacji na temat naszych rozwiązań, skontaktuj się z nami
Należy zapewnić zrozumienie międzykulturowe
W zakresie zarządzania personelem oferujemy Państwu szeroki zakres usług związanych z pracownikami. W zakresie rekrutacji pomagamy znaleźć odpowiednich specjalistów i ekspertów w kraju, a na Państwa życzenie przeprowadzamy również rozmowy kwalifikacyjne. Wspieranie Państwa w zakresie rozwoju personelu z niezbędnym zrozumieniem i mentalnością międzykulturową. Dbamy również o sprawny proces przy wysyłaniu Państwa pracowników do innego kraju i działamy jako Państwa przedstawiciel fiskalny.
