Spanien regelt die Telearbeit

Die neue, am 22. September verabschiedete und mit Arbeitgebern und Gewerkschaften abgestimmte Regelung für Telearbeit in Spanien ist gerade in Kraft getreten. Die Umsetzung wurde durch die Covid-19-Pandemie beschleunigt, da es bisher keine spezifische Regelung gab.

Es ist sehr wichtig anzumerken, dass der Text der Verordnung, der das Ergebnis umfangreicher Verhandlungen ist, nicht für Fernarbeit gilt, die aufgrund von COVID-19 eingesetzt wird, abgesehen von der Frage der notwendigen Maßnahmen. Die Unternehmen sind also verpflichtet, die Mittel, Geräte und Werkzeuge sowie deren Wartung bereitzustellen. In der Zwischenzeit wird es den Tarifverhandlungen überlassen, ohne dass in diesem Fall eine Verpflichtung festgelegt wird, ob und wie die Kosten zu kompensieren sind oder nicht. Es wird wohl eine never-ending-story zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern werden, da es nicht einfach ist, die tatsächlichen Kosten zu quantifizieren. ADMINEX empfiehlt, eine feste monatliche Gebühr zu vereinbaren.

Für Telearbeit, die nicht mit Covid-19 verbunden ist, sieht die Verordnung die Notwendigkeit einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer vor, der mehr als 30 % der Woche über einen Zeitraum von drei Monaten aus der Ferne arbeiten wird. Und in diesem Fall hat der Arbeitgeber die Pflicht, die dem Arbeitnehmer entstehenden Kosten zu übernehmen.

Außerdem wird festgelegt, dass die Telearbeit sowohl für den Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen freiwillig und reversibel ist. Darüber hinaus werden die Rechte derjenigen, die sie ausüben, im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern nicht beeinträchtigt. Zum Beispiel in Bezug auf Fragen wie Entlohnung, Arbeitsplatzstabilität, Arbeitszeit, Weiterbildung und beruflichen Aufstieg.

Das Königliche Gesetzesdekret regelt auch das Recht auf digitale Abschaltung oder Datenschutz. Und bei der Telearbeit soll der Arbeitstag weiterhin aufgezeichnet werden.

ADMINEX will die Kunden unterstützen, um die Telearbeitsvorschriften in Spanien richtig anzuwenden.